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人才觀念
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21、概念
人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。謀事在人，成事也在人。人才富國才會富！
2、企業競爭
當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什麽樣的人才理念、用什麽樣的人，事關企業的興衰成敗。
3、理念確定
總結當前各企業的特點，人才理念的確定可以從以下幾個方麵確定：
1、是從公司高層對人的基本假設上，如管理學中的X理論和Y理論人性假設。在兩種假設下，確定的人才理念是不一樣的。不但考慮到在不同的環境中人的需求是否得到滿足還要考慮影響人的工作效率的因素，特別是到後來把人的感情因素也考慮了進來，“尊重個人”、“人性化管理就成了很多公司追求的人才理念。 ”
2、從企業與員工之間的關係上定位上確定。這種關係的定位在不同企業的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所體現。日本企業的觀念是“食色下载直播软件_视频.app污免费_视频app免费无限观看污_视频成版人app污下载是團隊”，而美國企業的觀念是“錄用最優秀的人才”。在招聘選拔時，日本企業強調的是合作精神，而美國企業強調的是個人能力。這就是日、美合資企業中對總經理任命的觀點截然相反的原因。
3、可以從對員工的行為要求上定位。這種情況最明顯的比較就是“理性經營”與“迅速行動”的差別，或者是“遵從文化”與“發揚個性創新”兩種理念的差別。在這樣兩種不同的人才理念下，企業高層管理人員對人才的要求、選拔、考核方式也存在著明顯的差別。
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